今天來聊聊育嬰師價(jià)位的差距，市場(chǎng)上育嬰師的價(jià)位也從五千到兩萬，差距如此之大，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

對(duì)于家政阿姨來說，良好的口碑是可以說是她行走江湖職場(chǎng)的砝碼，因?yàn)槿似酚成渲愕墓ぷ鹘?jīng)歷、服務(wù)態(tài)度和工作專業(yè)度。它在很大程度上可以說明一個(gè)阿姨是否是個(gè)受雇主歡迎的好阿姨。

要想在日常工作中打造自己的好口碑，阿姨們要：對(duì)工作要細(xì)心、為人誠實(shí)坦率、信守承諾、尊重他人、遠(yuǎn)離八卦等。

試想，如果你是一個(gè)沒禮貌、不專業(yè)、粗心大意、沒有時(shí)間觀念的阿姨，那么哪個(gè)雇主會(huì)愿意雇傭你呢？

人生的每個(gè)階段都需要定位，無論是學(xué)習(xí)還是工作中，定位自己的角色，自己喜歡干什么、定位自己能夠干什么、定位自己如何發(fā)揮最大的潛能。

例如：有的家政從業(yè)人員，對(duì)孩子有非常強(qiáng)的耐心和愛心，并且擁有豐富的育兒常識(shí)，那么育嬰師便是你不錯(cuò)的選擇；有的家政從業(yè)人員，對(duì)營養(yǎng)烹飪插花等非常了解，那么你可以走高端家政這條路。

找到自己的工作興趣、了解自己現(xiàn)有的工作技能，并在此基礎(chǔ)上不斷加深、強(qiáng)化技能的提升。

工作態(tài)度體現(xiàn)的是一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，職場(chǎng)上是一個(gè)只有功勞沒有苦勞的地方，尤其是家政行業(yè)。

很多保姆覺得自己每天辛辛苦苦操勞著一切，得不到雇主的賞識(shí)或沒得到心里預(yù)期的報(bào)酬時(shí)，便會(huì)改變工作態(tài)度甚至消極怠工。殊不知這樣一種行為，只會(huì)讓雇主更覺得你的能力與他所付出的薪水不相符。

所以，要端正工作態(tài)度，摒棄不思進(jìn)取的“懶漢”觀念，拒絕眼高手低，工作中要有信心也要有野心。讓雇主或是老板看到你積極工作、不斷進(jìn)取的態(tài)度與樣貌，不雇傭你才是他們最大的損失。

好心辦壞事的阿姨常有，好壞不會(huì)好好說的阿姨也常有。溝通問題在雇主與阿姨之間是普遍存在的。其實(shí)不難理解，兩個(gè)不同文化水平和生活習(xí)慣的人突然出現(xiàn)在一個(gè)屋檐下，稍有不慎就會(huì)有摩擦。那些收入高的阿姨無不掌握以下這些溝通技巧：

不管在什么情況下，少說多做肯定是沒錯(cuò)的。把事情做好了，自然有人為你鼓掌！

很多時(shí)候，對(duì)于雇主的安排，如果合理的建議他無法接受，那么照做就好了。

工作不分高低，但是專業(yè)技能有區(qū)分。雇主出錢請(qǐng)阿姨，自然希望在同等價(jià)位下請(qǐng)一位技能水平更高的阿姨。

也許你覺得你跟別的阿姨的技能水平差不了太多，但是真正上戶面試的時(shí)候，往往就是因?yàn)槟且稽c(diǎn)微小的差距，雇主就會(huì)轉(zhuǎn)而選擇他人。努力提高專業(yè)技能，不讓自己錯(cuò)過任何一個(gè)可以提神的機(jī)會(huì)，才是一個(gè)有上進(jìn)心的人應(yīng)該做的。

生活無處不競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)的優(yōu)勝劣汰永不落幕。也許你對(duì)自己的現(xiàn)狀非常滿意，但是這個(gè)世界上永遠(yuǎn)有人在學(xué)習(xí)進(jìn)步，在悄悄的超過你。畢竟生活就像逆水行舟，不進(jìn)步則是退步。

在職場(chǎng)上要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。常存競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)可以喚起動(dòng)機(jī)、超常發(fā)揮，人處在應(yīng)激狀態(tài)，可以全身動(dòng)員，并且競(jìng)爭(zhēng)可以讓人知己知彼，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短。所以，要不斷學(xué)習(xí)，突破自我，與行業(yè)匹配。

萊西市暖心家政提供 月嫂 育嬰師 護(hù)工 保姆 鐘點(diǎn)工 保潔等家政服務(wù)

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